Cet article a été rédigé par Lucile, Chargée de Gestion Sociale chez Movinmotion     La saison des festivals bat son plein et avec elle, malheureusement, son lot d’annulations. Quelles sont vos responsabilités si votre événement est annulé ? Quelles sont les conséquences financières ? Comment limiter les risques ? NB : Cet article traite des cas d’annulation postérieures
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  Cet article a été rédigé par Dimitri, Chargé de Gestion Sociale chez Movinmotion     Sésame obligatoire pour toutes les entreprises de spectacle vivant ayant pour activité principale la production, la diffusion ou l’exploitation de lieux de spectacles, la licence d’entrepreneur du spectacle était jusqu’alors obtenue via une commission au sein des DRAC (Direction
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Tu as signé ton contrat ? Ils ont retourné le contrat ? Tu as pu faire le contrat ?… Embauche, vente d’un spectacle, négociation de droits d’auteurs, il y a des contrats partout. Mais au fait, savons nous réellement ce que c’est qu’un contrat ? Tour d’horizon du sujet, depuis le droit civil jusqu’au droit
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Les salariées intermittentes du spectacle (embauchées en CDDU) peuvent-elles prendre un congé maternité ? La réponse est oui, mais il existe des spécificités liées à l’exercice de profession à caractère discontinue.   Les Démarches à effectuer Pour les salariées intermittentes du spectacle qui ont plusieurs employeurs, quelles sont les démarches à effectuer ? Cas 1 :
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  Cet article a été rédigé par Tristan, Chargé de Gestion Sociale chez Movinmotion.     La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel modifie le cadre de la formation professionnelle et s’applique depuis le 1er janvier 2019. Cette réforme implique des modifications importantes sur le plan des cotisations
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  Cet article a été rédigé par Hugo, Chargé de Gestion Sociale chez Movinmotion.     Les artistes du spectacle sont, comme les techniciens, des salariés. C’est la raison pour laquelle il existe des minima de rémunération. Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le minimum légal. Il s’exprime en heure (10.03 € brut
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  Cet article a été rédigé par Angéline, Chargée de Gestion Sociale chez Movinmotion.     Tandis que Brandy, le chien du dernier film de Quentin Tarantino remporte la « Palme Dog » du Festival de Cannes, posons-nous la question de l’utilisation des animaux dans le spectacle, que ce soit dans le cadre de spectacles
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La restructuration des branches professionnelles consiste en pratique à réduire le nombre de conventions collectives (voir notre premier article ici) Pour rappel, près de 900 conventions collectives avaient été recensées en 2015, l’objectif était de passer à moins de 200 d’ici la fin 2019.   Le calendrier comporte différentes étapes que l’on peut synthétiser en
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APE, CCN, DPAE, DSN, PAS,… La gestion sociale contient beaucoup d’acronymes, et tout autant d’organisations et de dispositifs qui se cachent derrière. Déchiffrons ensemble les plus courants.   AFDAS Assurance Formation des Activités du Spectacle L’Afdas est opérateur de compétences (OPCO) des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des
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En France, il est interdit d’embaucher tout mineur âgé de moins de 16 ans. Par dérogation, il est possible de travailler dans les métiers artistiques et dès 14 ans, dans tout secteur, selon des conditions restrictives. Si pour l’un de vos projets vous avez besoin de recruter des mineurs (enfants ou adolescents), ne vous en faites
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Est-ce qu’une même entreprise peut appliquer deux conventions collectives différentes ? En principe non. Une entreprise applique une seule convention collective, définie en fonction de son activité principale. C’est cette activité qui détermine la convention collective applicable. Cependant, certaines conventions collectives du secteur culturel possèdent ce que l’on appelle des clauses de réciprocité, dites clauses
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Ai-je le droit d’employer des intermittents du spectacle ? En pratique, comment embaucher des intermittents du spectacle ? Vous souhaitez employer des intermittents du spectacle mais vous ne savez pas par où commencer ? Quelle convention collective dois-je appliquer ? A quelles caisses dois-je affilier ma structure et cotiser ?   Préambule Embaucher un intermittent
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