Nos coulisses au service de la culture
Chez Movinmotion, on veille à ce que l’administratif reste en coulisses, pour que votre talent reste sur le devant de la scène. Parce que la culture compte, et que celles et ceux qui la font vivre méritent des outils simples, efficaces… et profondément humains.
Notre mission : simplifier votre quotidien et renforcer un secteur qui fait du bien à toute la société. Et en interne ? Même cap : un cadre de travail sain, solidaire et porteur de sens, nourri par des valeurs d’équité et de justice sociale.
Ce qui nous anime au quotidien
Être responsables pour accomplir notre mission
Chez Movinmotion, on fait ce qu’on dit et on dit ce qu’on fait. On assume nos actions et on reconnaît que le droit à l’erreur est essentiel à notre progression. Chaque erreur doit être corrigée, mais elle est aussi une occasion d’apprendre, grâce à des retours constructifs. Chacun.e est conscient.e de ses responsabilités et libre de partager ses idées.
Servir pour transformer les galères en vieux souvenirs
Chez Movinmotion, chaque interlocuteur.rice mérite notre attention, car la qualité est au cœur de nos actions. Nous avons pour ambition d’améliorer notre service et de toujours coller au mieux aux besoins de nos client.es, intermittent.e.s du spectacle et salarié.e.s. Nous nous efforçons d’être au plus réactif et au plus pertinent dans nos réponses, tout en prenant soin des témoignages des un.es et des autres pour élargir nos connaissances.
Être réalistes pour viser l’essentiel
Chez Movinmotion, nous sommes réalistes et visons l’efficacité. Conscients des délais serrés et des moyens parfois limités, nous travaillons ensemble pour concevoir des solutions optimisées qui répondent aux besoins réels de nos interlocuteurs. Notre objectif est de maximiser notre impact tout en restant agiles, en utilisant au mieux les ressources dont nous disposons.
Jouer collectif pour aller plus loin
Chez Movinmotion, on travaille en équipe, on se soutient mutuellement, et on valorise chaque opinion. On co-construit avec notre écosystème, en partageant nos compétences et ressources pour obtenir des résultats supérieurs à la somme de nos contributions.
Être vrais pour faire briller nos unicités
Chez Movinmotion, nous veillons à ce que chacun·e puisse être soi-même et s’exprimer librement, dans un esprit de respect mutuel. Nous valorisons la convivialité, l’écoute, l’humilité, ainsi que le respect des différences et des frontières, qu’elles soient personnelles ou professionnelles. Nous croyons que ces valeurs sont essentielles pour que chacun·e se sente bien, trouve sa place, et s’épanouisse pleinement au sein de notre équipe.
Explorer pour comprendre et innover
Chez Movinmotion, on valorise la curiosité, celle qui nous pousse à comprendre les autres et à toujours apprendre. On encourage l’innovation, l’adaptation aux changements et la transmission, en restant toujours ouvert·es aux nouvelles idées. Ça nous pousse à essayer de comprendre les autres, nos collègues, nos client·es, à découvrir de nouveaux sujets et à se remettre en question.
Rejoignez nos talents.
Nos engagements
AU SERVICE DE LA CULTURE
- Notre priorité, c’est la qualité. Parce que c’est en produisant notre meilleur travail que vous produirez le vôtre.
- Nous mettons notre expertise métier au service du secteur culturel.
- Nous pensons que collaborer c’est assurer l’avenir de la créativité.
Pour nos collaborateur·rices
- Apéromotion, séminaires, journées à thème… Chaque moment partagé, c’est une scène de plus dans notre histoire commune.
- Un environnement de travail qui favorise le bien-être, l’épanouissement. Movinmotion est la 5ème Best Worplaces 2025.
- Une culture d’entreprise participative qui prône l’égalité et l’inclusion. 98/100, c’est notre index égalité professionnelle obtenu en 2025 !
pour la société, pour vous, pour nous
- En 2025, on franchit un cap en devenant entreprise à mission. Pas une étiquette, mais la suite logique d’un engagement durable : allier performance et impact social positif, avec l’humain et la culture au centre..
Notre mission
Alliée des protagonistes de la culture, engagée à simplifier leur gestion administrative avec une approche responsable.
Objectif externe
Solidaires des employeurs et salarié·es de la culture, nous gérons pour et avec eux la gestion sociale, les recrutements et la comptabilité. Notre expertise et nos outils sont au service de leurs créations.
Objectif interne
Co-construire un environnement de travail qui reflète le monde auquel nous aspirons : garantir un cadre sain, basé sur l’équité, le sens et le bien-être.
C’EST NOTRE INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2026 sur la base de données de 2025
Avec les notes suivantes :
ÉCART DE RÉMUNÉRATION FEMMES/HOMMES : 37/40
ÉCART DE TAUX D’AUGMENTATION INDIVIDUELLES : 35/35
AUGMENTATION DE SALARIÉES À LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ : 15/15
PARITÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS : 10/10
(la diffusion est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés
On vous en parle en détail dans un article de blog ! )
Découvrez notre livre blanc spécial égalité et inclusion !
Pssst, spoiler : il vous donnera 6 conseils pratiques pour développer un environnement de travail plus égalitaire et inclusif.
