En tant qu’intermittent du spectacle, vous vous demandez comment va se passer le prélèvement à la source (PAS). Voici quelques questions/réponses vous permettant de comprendre le mécanisme du PAS.   Le PAS va-t-il s’appliquer dans mon cas ? Oui. Les intermittents du spectacle sont des salariés. Le PAS s’appliquera donc sur vos bulletins de salaire.  
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Le pourboire est une rémunération dont bénéficie les salariés en contact direct avec la clientèle pendant leur temps de travail, dans certains secteurs professionnels (hôtels, cafés, restaurants,…).   Intéressons nous dans cet article à la rémunération aux pourboires dans le secteur du spectacle vivant !   Un peu d’histoire… Vous avez déjà certainement remarqué cette inscription
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Le régime des stages en entreprise est principalement encadré par le code de l’éducation (art L 124-1) à (art L124-20) Cet article fera un rapide détour sur les règles pour accueillir un stagiaire dans son entreprise, notamment en terme de conditions de travail, d’encadrement et de gratification.    Obligations de l’entreprise Un stage n’est pas
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  Alexis Pinel d’Early Films a choisi Movinmotion pour simplifier la gestion administrative et RH de ses salariés intermittents du spectacle. Early Films est une société de production qui transmet son image à travers ses films, dans lesquels on retrouve une touche personnelle et novatrice. C’est un collectif de talents qui s’offre de façon brute aux
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Ça y’est nous sommes en 2019, qui dit nouvelle année dit nouveautés dans la paie. Dans ce top, découvrez ce qui va changer au 1er janvier 2019 :   1. Le prélèvement à la source L’impôt sur le revenu est désormais prélevé à la source, il sera donc visible sur le bulletin de salaire et
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  Camille Pichon, danseuse et assistante de production utilise Movinmotion pour gérer ses heures et stocker tous ses documents de paie !   Rechercher Articles Récents 21 janvier, 20190 Intermittent du spectacle et prélèvement à la source 21 janvier, 20190 Rémunération aux pourboires dans le secteur du spectacle vivant 17 janvier, 20190 Accueillir un stagiaire
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Votre siège social change d’adresse ? Les démarches à effectuer sont très simples mais impliquent d’autres changements à prendre en compte. 1. Comment déclarer le changement d’adresse de sa société ? Etape 1 : Avis de modification dans un journal d’annonces légales Publiez un avis de modification dans un journal d’annonces légales pour informer votre changement de siège
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  Etienne Barrier, cofondateur d’Unik Production nous parle de son utilisation de Movinmotion. Unik Production est une société alliant le 7ème Art et la mise à disposition de leur savoir-faire au service des entreprises. Rechercher Articles Récents 21 janvier, 20190 Intermittent du spectacle et prélèvement à la source 21 janvier, 20190 Rémunération aux pourboires dans le secteur du
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Maxime Bonneau, Producteur de Gump nous parle de sa société de production et de son utilisation de Movinmotion.   Peux-tu me présenter GUMP ? Gump est une société de production de contenu audiovisuel. Nous travaillons principalement pour les agences de communication mais aussi pour les annonceurs et institutions. Nous réalisons principalement de la publicité, mais nous
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  Catherine Ropert, Responsable paie et administration du personnel chez Universal Music France nous explique pourquoi elle a choisi Movinmotion pour gérer la paie des intermittents du spectacle. Universal Music France est le premier producteur de musique en France. Leader sur le marché de l’édition, la production et la distribution phonographique en France, découvrez en
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Pouvez-vous nous présenter en quelques lignes l’activité d’ArScénique ? Bien sûr ! ArScénique est prestataire technique en son, lumière, vidéo et animations événementielles depuis 1995. Décrivez en quelques mots votre utilisation du service de Movinmotion?   En un seul mot : génial… Et en plusieurs : ergonomique, simple, efficace, sûr et surtout une garantie de
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Une des spécificités du spectacle réside en l’embauche d’artistes et techniciens en contrat à durée déterminée d’usage (CDDU). Ce type de contrat donne la possibilité à l’employeur de les succéder sans avoir à appliquer de délai de carence. Le risque dans ce cas est, pour un intermittent, d’être continuellement embauché en CDDU chez un même
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