Le CASC-SVP (Comité d’action sociale et culturelle) propose l’équivalent d’un CE pour les intermittents et permanents embauchés par les petites entreprises (moins de 50 salariés).
Lors de ce webinaire, nous avons pu accueillir le CASC-SVP pour vous présenter en 45 minutes :
👉 Le CASC-SVP et ses actions
👉 Les modalités de cotisations pour les employeurs et les critères la rendant obligatoire
👉 Les avantages dont peuvent profiter les intermittents bénéficiaires et comment les informer
👉Comment Movinmotion peut vous aider à déclarer ces cotisations
À l’issue de ce webinaire, vous saurez comment déterminer si vous êtes redevable de la cotisation CASC-SVP et comment la déclarer correctement pour en faire bénéficier vos salariés intermittents et renforcer votre marque-employeur auprès d’eux.
Lors de ce temps d’échanges, nous avons pu aborder ensemble la cotisation annuelle dédiée à celles et ceux qui embauchent des intermittents du spectacle avec la convention collective “Spectacle vivant privé” et son lien avec Movinmotion.
Encore aujourd’hui assez méconnu, le CASC offre un certain nombre d’avantages. Et si vous proposiez un CE à vos intermittents ?
«Aujourd’hui, c’est jour de paie !»
Comme Yvan, vous aimerez autant nous la confier que la recevoir grâce à un service 100% digital et dédié au secteur culturel, qui vous facilite vos tâches chronophages et qui vous accompagne sur les points juridiques et de gestion sociale bloquants.
Faites comme La Belle Façon : générez vos contrats et signez-les en ligne, puis déléguez l’édition de vos bulletins de paie à votre Chargé.e de gestion sociale !
