Ce qu’il faut savoir pour employer des intermittents du spectacle

Ai-je le droit d’employer des intermittents du spectacle ? En pratique, comment embaucher des intermittents du spectacle ? Vous souhaitez employer des intermittents du spectacle mais vous ne savez pas par où commencer ? Mais quelle convention collective dois-je appliquer ? Et à quelles caisses dois-je affilier ma structure et cotiser ?

Préambule

• Embaucher un intermittent du spectacle c’est avant tout embaucher un salarié,
• Le droit du travail s’applique donc lors de ces embauches,
• Mais en complément du droit du travail, vous devez appliquer une convention collective. Dans le secteur du spectacle, c’est obligatoire.
• Peu importe le type d’entreprise (association, société, SCOP…), ces règles s’imposent à tout employeur
• Néanmoins, toutes les entreprises ne peuvent pas embaucher des intermittents du spectacle (cf § Ai-je le droit d’employer des intermittents du spectacle ? ci-dessous)
• Embaucher signifie notamment :
  • Connaître et appliquer sa convention collective (cf § Quelle Convention Collective dois-je appliquer pour ma structure ? ci-dessous)
  • Conclure en bonne et due forme le contrat de travail
  • Déclarer l’embauche du salarié
  • Et calculer, déclarer et verser les cotisations sociales
  • Donc être immatriculé auprès des organismes sociaux

Ai-je le droit d’employer des intermittents du spectacle ?

• Si votre activité principale relève d’une des conventions collectives ci-dessous, alors vous pouvez embaucher des intermittents du spectacle.
  • Production Audiovisuelle (2642)
  • Production de Film d’animation
  • Production Cinématographique
  • Spectacle Vivant (1285 ou 3090)
  • Prestation pour l’audiovisuel ou le spectacle vivant (3252)
  • Édition (2121)
  • Radiodiffusion
  • Télédiffusion
    
• Si votre activité principale n’est pas liée à l’un des codes NAF ci-dessous, alors vous pouvez embaucher des intermittents de manière occasionnelle par le GUSO si vous organisez du Spectacle Vivant.
  • 5911A Production de films et de programmes pour la télévision
  • 5911B Production de films institutionnels et publicitaires
  • 5911C Production de films pour le cinéma
  • 5912Z Post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de TV
  • 5920Z Édition d’enregistrements sonores
  • 6010Z Édition et diffusion de programmes radio
  • 6020A Édition de chaînes généralistes
  • 6020B Édition de chaînes thématiques
  • 9001Z Arts du spectacle vivant
  • 9002Z Activités de soutien au spectacle vivant
  • 9004Z Gestion de salles de spectacles

L’importance de votre code NAF (aussi appelé code APE)

La nomenclature d’activité française (NAF) détermine le code d’activité principale exercée (APE) de votre entreprise. Puis l’Insee délivre le code lors de l’immatriculation de votre entreprise. Néanmoins, ce code, composé de quatre chiffres et d’une lettre, a une vocation principalement statistique. En effet, il permet d’identifier la branche d’activité principale de l’entreprise ou du travailleur indépendant.
L’éligibilité à l’emploi d’intermittents est conditionnée par l’IDCC depuis octobre 2017 (en savoir plus). Théoriquement, le code NAF n’est plus une nécessité, mais en pratique, France Travail (ex Pôle Emploi) vérifie toujours ce dernier au moment de l’affiliation. Il est donc toujours indispensable d’avoir un code NAF lié au secteur culturel (cf liste dans le tableau ci-dessous) pour pouvoir embaucher des intermittents du spectacle. Si votre code NAF n’est pas conforme à votre activité, alors vous pouvez facilement le changer :  plus d’information pour changer de code NAF

Quelle Convention Collective Nationale appliquer ?

Il est important de prendre le temps de déterminer la bonne convention collective. En effet, en cas d’erreur, les risques encourus sont quasiment les mêmes que ceux liés à la non-application d’une convention collective étendue. Attention, certaines entreprises culturelles recherchent parfois la convention applicable en fonction des salariés embauchés, ou de leur code NAF (Nomenclature d’Activité Française). En fait, c’est l’activité principale de l’employeur qui doit être prise en compte (conformément à l’article L.2261-2 du Code du travail). Dès lors que l’activité de l’entreprise entre dans le champ d’application d’une convention collective, celle-ci s’applique à tous ses salariés. Si votre convention collective figure dans la liste ci-dessous, vous pouvez donc embaucher des salariés en CDDU sous certaines conditions.

Activité principale	IDCC	Champ d’application	Convention Collective	Code NAF (ou code APE) – indication à titre informatif uniquement	Conditions supplémentaires pour embaucher des salariés en CDDU	Lien
Production Audiovisuelle	2642	Émission de flux, Programme sportif, Actualités, Clip, Film Institutionnel, Captation, édition vidéo, programme pédagogique, diffusions sur internet et les mobiles, etc.)	Convention collective nationale de la production audiovisuelle	5911A Production de films et de programmes pour la télévision 5911B Production de films institutionnels et publicitaires	Aucune autre condition n’est requise	Lien
Production de film d’animation	2412	Programmes d’animation (film, court métrage, publicité, clip etc.)	Convention collective nationale de la production de films d’animation	5911A Production de films et de programmes pour la télévision 5911B Production de films institutionnels et publicitaires 5911C Production de films pour le cinéma 5912Z Post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de TV 5920Z Édition d’enregistrements sonores	Aucune autre condition n’est requise	Lien
Production Cinématographique	3097	Film cinématographique de court ou de long métrage ou un film publicitaire (à l’exception des films d’animation)	Convention collective nationale de la production cinématographique	5911B Production de films institutionnels et publicitaires 5911C Production de films pour le cinéma	Aucune autre condition n’est requise	Lien
Spectacle vivant	1285	Production de spectacles vivants de théâtre, de musique, de spectacles d’opéra, de danse…	Convention collective nationale pour les entreprises artistiques et culturelles	9001Z Arts du spectacle vivant 9002Z Activités de soutien au spectacle vivant 9004Z Gestion de salles de spectacles	Etre titulaire de la licence d’entrepreneur de spectacles vivants	Lien
Spectacle vivant	3090	Entreprises de droit privé indépendantes des pouvoirs publics en matière d’orientations artistiques, pédagogiques ou culturelle	Convention collective nationale des Entreprises du secteur privé du spectacle vivant	Aucun code NAF précisé	Etre titulaire de la licence d’entrepreneur de spectacles vivants	Lien
Prestation pour l’audiovisuel ou le spectacle vivant	3252	Structures qui exercent principalement toutes les prestations qui concourent à la fabrication technique du contenu	Convention collective nationale des entreprises au service de la création et de l’événement	5911C Production de films pour le cinéma 5912Z Post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de TV 5920Z Édition d’enregistrements sonores 9002Z Activités de soutien au spectacle vivant	Être titulaire du label prestataire de services du spectacle vivant ou de la certification sociale	Lien
Édition Phonographique	2121	Production, édition ou distribution de phonogrammes ou de vidéogrammes musicaux (clips) ou d’humour	Convention collective nationale de l’édition	5920Z Édition d’enregistrements sonores	Aucune autre condition n’est requise	Lien
Radiodiffusion	1922	Entreprises éditant et / ou produisant des services de radiodiffusion ainsi qu’aux entreprises fournissant des programmes à ces services.	Convention collective nationale de la radiodiffusion	6010Z Édition et diffusion de programmes radio	Aucune autre condition n’est requise	Lien
Télédiffusion	3241	Entreprises d’édition de services thématiques et généralistes de télévision	Convention collective nationale de la télédiffusion	6020 A Edition de chaînes généralistes 6020 B Edition de chaînes thématiques	Aucune autre condition n’est requise	Lien

Attention cependant à l’existence de « clauses miroirs ». Elles stipulent qu’une entreprise couverte par la convention A peut exercer temporairement une activité relevant d’une convention B. Si la convention A et la convention B sont réciproques, alors la convention B régit temporairement les rapports entre l’employeur et les salariés. Dans le spectacle, certaines conventions collectives ont de telles clauses.
En savoir plus sur les clauses miroirs dans cet article

Label, certification sociale et licence d’entrepreneur de spectacles vivants

Dans les secteurs du spectacle, il existe des réglementations spécifiques pour embaucher des intermittents du spectacle pour certaines conventions collectives. Elles émanent soit de dispositions législatives soit de dispositions conventionnelles.

Le Label Prestataire de service du spectacle vivant® et la Certification sociale

Tout prestataire de services relevant de la Convention collective nationale des entreprises au service de la création et de l’événement (IDCC 3252) qui embauche des salariés en CDDU doit :

• Soit être détenteur du label « prestataire de services du spectacle vivant », s’il exerce son activité principale dans le spectacle vivant
• Soit être certifiée par la commission nationale de la certification sociale, s’il exerce son activité principale dans l’audiovisuel

Pour en savoir plus, consultez notre article Label, certification sociale et licence d’entrepreneur de spectacles vivants

Licence d’entrepreneur de spectacles vivants

Cette licence est obligatoire dès lors que votre entreprise a pour activité principale le spectacle vivant (IDCC 1285 et 3090) ou si vous organisez plus de 6 représentations par an.
Alors, si vous ne possédez pas de licence de spectacle vous pouvez en faire la demande auprès du Ministère de la Culture et de la Communication via ce lien.
Pour en savoir plus, consultez notre article Label, certification sociale et licence d’entrepreneur de spectacles vivants

Employer des intermittents du spectacle en pratique

Voici les étapes clés pour employer un intermittent du spectacle :

La fiche de renseignement

L’édition des documents de paie ne peut se faire qu’avec une fiche de renseignement dûment complétée. Elle doit contenir notamment :
Le contact

• Civilité, nom et prénom
• Adresse
• Téléphone et email

Les informations indispensables à la paie

• Date et lieu de naissance
• Nationalité fiscalement étranger
• Numéro de sécurité sociale
• Moyen de paiement et coordonnées bancaires le cas échéant

Autres informations

• Date de la dernière visite médicale et la fiche d’aptitude (en savoir plus sur cette obligation)
• Carte d’identité et carte vitale
• Numéro de Congés Spectacles

DPAE

La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est obligatoire avant toute embauche et s’effectue donc en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’Urssaf. Vous pouvez envoyer cette déclaration au plus tôt 8 jours avant l’embauche d’un salarié dans l’entreprise. Au plus tard 1 jour ouvrable avant l’embauche du salarié. Dans tous les cas, elle doit impérativement être faite avant que le salarié ne commence à travailler. Pour en savoir plus et faire sa déclaration en ligne

Le contrat de travail

• Le contrat utilisé pour embaucher un intermittent du spectacle est le contrat à durée déterminée d’usage (article L.1242-2-3° du code du travail)
• L’article liste 3 conditions pour recourir au CDDU
  • Relever d’un secteur d’activité précis (cf § précédent)
  • Qu’il soit d’usage constant de ne pas recourir au CDI
  • Que l’emploi soit temporaire par nature
• Rédiger le contrat de travail avec les mentions obligatoires liées au CDD (article L.1242-12 du Code du travail) et, le cas échéant, les particularités de la convention collective applicable (cf § Quelle Convention Collective dois-je appliquer pour ma structure ? ci-dessus)

La Transmission des documents de paie

Chaque mois, vous devez transmettre 3 documents à chacun de vos salariés intermittents :

• Le bulletin de salaire (Que doit contenir le Bulletin de salaire ?)
• L’attestation employeur mensuel (Qu’est-ce qu’une AEM ?)
• Le certificat Congés Spectacles (en savoir plus sur les Congés Spectacles)

Les déclarations sociales : adhésions et cotisations obligatoires

Pour employer des intermittents du spectacle, vous devez vous affilier et cotiser aux caisses suivantes :

• France Travail Spectacle (ex Pôle Emploi Spectacle)
  • Adhésion : l’adhésion se fait auprès de France Travail Spectacle, en appelant le 3995 (numéro de département « 99 » pour les entreprises du spectacle)
  • Déclarations et cotisations :
    • Mensuellement, vous devez remettre une Attestation Employeur Mensuelle (AEM), à chaque salarié·e recruté·e au cours du mois. Attention à bien y respecter les intitulés d’emplois selon les secteurs d’activité et prévoir un numéro d’objet par projet.
    • Mensuellement, vous déclarez via la DSN les salaires versés, et payez la cotisation correspondante.
• Audiens (Retraite et Prévoyance Complémentaire & Congés spectacles)
  • Adhésion à Audiens :
    • L’adhésion en retraite et en prévoyance complémentaire est automatique lorsque est émise la première DSN (déclaration sociale nominative) si le code IDCC indiqué est lié aux secteurs du spectacle.
    • L’adhésion à Audiens entraîne l’affiliation aux Congés Spectacles.
  • Déclarations et cotisations : mensuellement, c’est au travers de la DSN que sont déclarées les cotisations retraite complémentaire, prévoyance et congés spectacles. La DSN peut également véhiculer le paiement de ces cotisations.
  • Certificat d’emploi Congés spectacles : A l’issue de chaque contrat de travail, vous devez remettre à chaque salarié un certificat d’emploi Congés Spectacles. L’exemplaire à destination des Congés Spectacles est véhiculé par la DSN.
• URSSAF
  • Adhésion : l’adhésion à l’URSSAF est automatique lors de votre première DPAE
  • Déclarations et cotisations :
    • A chaque embauche, vous devez effectuer une Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE)
    • Tous les mois, la DSN permet la déclaration des cotisations de Sécurité sociale.
• AFDAS (Assurance Formation des Activités du Spectacle)
  • Adhésion : Portail adhérent ici
  • Déclarations et cotisations : Pour les intermittents du spectacle, le taux de la CUFPA (contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance) est de 2,1%. Ce taux se scinde en deux parties : 2% (part légale du taux), est déclaré via la DSN et recouvré par l’Urssaf ; 0.1% (part conventionnelle du taux) est dû à l’Afdas.
• Thalie Santé (ex CMB)
  • Adhésion : Pour les nouvelles entreprises, leur adhésion à Audiens vaut adhésion à Thalie Santé, sans autre démarche.
  • Déclarations et cotisations : Les employeurs utilisent ce site pour faire leurs déclarations. À compter des paies de 2026, cette cotisation passe en DSN.
• FCAP (Fond Commun d’Aide au Paritarisme)
  • Cotisation : Elle est obligatoire pour toute entreprise relevant de la Convention collective des Entreprises artistiques et culturelles : Lien
  • Déclarations et versement des cotisations : La cotisation est déclarée en DSN.
• FCAP SVP (Fond Commun d’Aide au Paritarisme)
  • Cotisation : Elle est obligatoire pour toute entreprise relevant de la Convention collective des entreprises du secteur privé du spectacle vivant : Lien
  • Déclarations et versement des cotisations : Les cotisations sont dues tous les trimestres. Les employeurs utilisent ce site pour faire leurs déclarations.
• FNAS (Fond National des Activités Sociales)
  • Le FNAS concerne obligatoirement les entreprises qui appliquent la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles mais toute entreprise peut décider d’y cotiser volontairement.
  • Adhésion : par mail auprès de [email protected].
  • Déclarations et versement des cotisations : La cotisation est déclarée en DSN.
• CASC (Comité d’Action Sociale et Culturelle du Spectacle Vivant Privé)
  • Le CASC concerne obligatoirement les entreprises qui appliquent la Convention Collective des Entreprises du secteur privé du Spectacle Vivant, mais toute entreprise peut décider d’y cotiser volontairement.
  • Adhésion : par mail auprès de [email protected].
  • Déclarations et versement des cotisations : La cotisation est déclarée en DSN.
• CCHSCT PAV (Comité Central d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail de la Production Audiovisuelle)
  • Le CCHSCT PAV concerne obligatoirement les entreprises qui appliquent la Convention Collective Nationale de la production audiovisuelle
  • Déclarations et versement des cotisations : La cotisation est déclarée en DSN.
• CCHSCT Cinéma (Comité Central d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail du Cinéma)
  • Le CCHSCT Cinéma concerne obligatoirement les entreprises qui appliquent la Convention Collective Nationale de la production cinématographique : Lien
  • Déclarations et versement des cotisations : Les cotisations sont dues tous les trimestres. Les employeurs utilisent ce site pour faire leurs déclarations. À compter des paies de 2026, cette cotisation passe en DSN.