Cet article a été rédigé par Hugo, Chargé de Gestion Sociale chez Movinmotion. Mise à jour du 30 juin 2020 : Le fonds de solidarité est prolongé jusqu’au 31 décembre 2020. La condition d’ouverture au fonds titre du mois de mai est élargie aux employeurs ayant au plus 20 salariés etLire la suite
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Cet article a été rédigé par Pascal, Responsable missions entreprises chez Audiens. Le dispositif dit de chômage partiel a été fortement utilisé ces derniers mois. Ce n’est malheureusement pas terminé dans certains secteurs dont les nôtres. Les pouvoirs publics ont grandement facilité l’accès à l’activité partielle pour les entreprises. Malgré quelques difficultés ouLire la suite
Cet article a été rédigé par Pascal, Responsable missions entreprises chez Audiens. Le terme officiel a changé depuis quelques années. On parle désormais d’activité partielle. Il s’agit d’un dispositif permettant à un employeur : La réduction ou la suspension temporaire de l’activité de ses salariés L’indemnisation de ces salariés pour les heuresLire la suite
Cet article a été rédigé par Pascal, Responsable missions entreprises chez Audiens. Annulation, reports, décalage, accord amiable, suspension, rupture… Petits rappels de la réglementation vis à vis des contrats de travail conclus avec les artistes et techniciens intermittents du spectacle. Vous avez conclu un CDD avec un artiste ou un technicien quiLire la suite
Cet article a été rédigé par Pascal, Responsable missions entreprises chez Audiens. Le coronavirus de ce début d’année génère de grandes tensions dans le secteur culturel : spectacles annulés et baisse de la fréquentation. Les conséquences financières sont importantes notamment vis à vis des salariés. Quelles sont les réglementations en droit duLire la suite
Cet article a été rédigé par Pascal, Responsable missions entreprises chez Audiens. De nombreuses sociétés de production audiovisuelle embauchent des journalistes en tant qu’intermittent du spectacle. Selon le droit du travail, ont-elles vraiment le droit d’embaucher des journalistes en CDDU ? Rappel – Les conditions pour embaucher en CDDU Trois conditions cumulativesLire la suite
Cet article a été rédigé par Pascal, Chargé des missions entreprises chez Audiens. Le terme de journaliste est connu mais le traitement en paie l’est un peu moins. Comment différencier un journaliste professionnel d’un journaliste non professionnel ? Quelles sont les différences pour le traitement de la paie ? Petit tour d’horizonLire la suite
Cet article a été rédigé par Pascal, Responsable missions entreprises chez Audiens. Les salariées intermittentes du spectacle (embauchées en CDDU) peuvent-elles prendre un congé maternité ? La réponse est oui, mais il existe des spécificités liées à l’exercice de profession à caractère discontinue. Les Démarches à effectuer Pour les salariées intermittentesLire la suite
Cet article a été rédigé par Pascal, Chargé des missions entreprises chez Audiens. Tous ces acronymes cités renvoient à différents dispositifs d’épargne. L’épargne retraite, l’épargne salariale notamment. Petit tour d’horizon du sujet à l’occasion des réformes liées à la loi PACTE votée en mai 2019. La loi PACTE (pour plan d’actionLire la suite
Cet article a été rédigé par Pascal, Chargé des missions entreprises chez Audiens. Tu as signé ton contrat ? Ils ont retourné le contrat ? Tu as pu faire le contrat ?… Embauche, vente d’un spectacle, négociation de droits d’auteurs, il y a des contrats partout. Mais au fait, savons nousLire la suite