Comme chaque année, un certain nombre d’évolutions touchent la matière sociale. Les différents secteurs du spectacle sont évidemment concernés que ce soient les entreprises et les salarié·es, permanent·es ou intermittent·es du spectacles, artistes ou technicien·nes.
Alors voilà un tour d’horizon :
Le SMIC évolue au 1erjanvier 2026
| SMIC horaire | SMIC mensuel |
|---|---|
| 12,02 € | 1 823,03 € |
Le plafond de la Sécurité sociale fixé pour 2026
| Plafond annuel | Plafond mensuel | Plafond journalier | Plafond horaire* |
|---|---|---|---|
| 48 060 € | 4 005 € | 220 € | 30 € |
*Le plafond horaire est notamment utilisé pour calculer le plafond applicable pour les cotisations Urssaf, lors d’embauche d’artistes du spectacle sur des périodes inférieures à 5 jours consécutifs. Dans ce cas, le plafond des cotisations Urssaf concernées est calculé ainsi : plafond horaire x 12 x le nombre de jours travaillés.
Taux des cotisations sociales
- Urssaf :
- Le taux de la cotisation assurance vieillesse déplafonnée augmente. Le taux passe de 2,02% à 2,11%. Le taux pour les artistes du spectacle passe donc de 1,41% à 1,48%.
- Les taux réduits d’assurance maladie et d’allocation familiale disparaissent suite à l’évolution de la réduction générale des cotisations patronales
- France travail : Les taux d’assurance chômage et d’AGS ne changent pas au 1er janvier
- Audiens :
- Retraite complémentaire : Taux identiques à 2025
- Prévoyance intermittents : Augmentation des taux
- Congés Spectacles : Taux identique à 2025
- Afdas : Taux identiques à 2025
- Thalie santé : Augmentation du taux pour les intermittents du spectacle : 0.35% + TVA
Concernant plus spécifiquement la retraite complémentaire et les Congés spectacles, vous pouvez retrouver ici les Paramètres Audiens 2026.
Augmentation du taux de la cotisation prévoyance pour les intermittents du spectacle
À compter de 2026, les taux applicables pour le régime de prévoyance des intermittent·es du spectacle évoluent ainsi :
La réduction générale des cotisations patronales refondue en profondeur
- Les taux « réduits » des cotisations Assurance maladie et Allocations familiale sont supprimés.
- Le seuil de la réduction générale dégressive est fixé à 3 SMIC (au lieu de 1.6 SMIC).
Les cotisations qui passent en DSN à compter des salaires de janvier 2026
- Thalie santé pour les intermittent·es du spectacle, les mannequins et les journalistes rémunéré·es à la pige
- Cotisation du CCHSCT (Comité Central d’Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail des productions cinématographique) ainsi que la cotisation finançant le paritarisme dans cette même branche
Les web conférences Audiens sur le sujet sont accessibles ici.
L’augmentation du taux de la cotisation CASC SVP
| 2025 | 2026 |
|---|---|
| 0.40% | 0.50% |
L’augmentation du taux de la contribution en cas de mise à la retraite ou de rupture conventionnelle
En cas de mise à la retraite d’un·e salarié·e ou d’une rupture conventionnelle, une contribution patronale est due. Son taux était de 30% jusqu’au 31 décembre 2025. Il passe à 40% à compter de 2026.
L’évolution des montants des allocations forfaitaires pour frais professionnels
| Repas au restaurant | Grand déplacement (hébergement et petit-déjeuner, 3 premiers mois) | |
|---|---|---|
| 21,40 € | 75, 92, 93 et 94 | Autres départements |
| 76,60 € | 56,80 € |
Nb : À la différence du remboursement de frais au réel, le versement d’allocations forfaitaires, dans la limite des montants fixés par la réglementation, n’a pas à être justifié par la fourniture d’une facture.
Ce versement doit, bien sûr, correspondre à une dépense réelle, engagée par le·la salarié·e pour les besoins de son activité professionnelle.
D’un point de vue comptable, un document établi par l’entreprise indiquant le montant versé et son motif est suffisant.
L’évolution du montant des avantages en nature
Pour rappel, l’avantage en nature est la mise à disposition par l’employeur, gratuitement ou à un coût inférieur à sa valeur réelle, de biens ou de services destinés à l’usage personnel du salarié·e, tels que la nourriture, le logement ou encore un véhicule électrique et sa borne de recharge, constituant ainsi un élément de la rémunération.
Les valeurs 2026 sont accessibles sur le site de l’Urssaf.
Extension de la déduction forfaitaire des cotisations patronales sur les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires effectuées dans les entreprises dont l’effectif est inférieur à 250 salarié·es bénéficient d’une déduction forfaitaire sur les cotisations patronales.
À compter de 2026, cette déduction forfaitaire est étendue aux entreprises de plus de 250 salarié·es selon les mêmes modalités que celles prévues pour les entreprises dont l’effectif est compris entre 20 et moins de 250 salarié·es, à savoir 0,50 € par heure supplémentaire pour les salarié·es non soumis à une convention de forfait et 3,50 € pour les salarié·es en forfait jour qui auraient travaillé·es plus de 218 jours dans l’année.
Congé supplémentaire de naissance
Suite à un congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’un congé d’adoption, le·a salarié·e peut, après avoir épuisé son droit à congé, bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance, dont la durée est de 1 ou de 2 mois au choix du salarié·e. Ce congé est indemnisé par la Sécurité Sociale (montant à préciser par décret), sous réserve de cesser tout travail salarié et de remplir les conditions d’ouverture des droits propre à chaque congé initial (maternité, paternité ou d’adoption).
Nb : Ce congé sera accessible à compter du 1er juillet 2026 pour l’ensemble des parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 (ou d’enfants nés plus tôt mais dont la date de naissance était prévue à partir de cette date).
«Aujourd’hui, c’est jour de paie !»
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