En février 2026, Pascal et Hugo ont animé un webinaire autour de tout ce qu’il faut savoir pour employer des intermittent·es. La discussion a été dense, les questions nombreuses et les réponses riches d’enseignements. Comment employer un intermittent du spectacle ? Peut-on cumuler cachet et rémunération horaire dans un CDDU ? Quelles sont les règles pour les congés spectacles, les droits voisins ou les répétitions ?
Nous avons donc sélectionné les points clés et regroupé les principales questions ici. Prêt·e à faire le point ?
Un CDDU peut-il contenir à la fois la rémunération horaire et celle en cachet ?
Dans ce cas, il faut se référer à la convention collective. C’est la CCN qui précisera les modalités déclaratives des artistes du spectacle, le cachet étant la modalité de référence pour les artistes du spectacle.
Qu’en est-il du cachet pour les réalisateurs ?
Un réalisateur, lors de son travail avec les acteurs sur les lieux de tournage, est considéré comme un artiste du spectacle. À ce titre il perçoit un cachet pour ses journées de travail. Le travail de conception de la réalisation est lui, un travail d’auteur qui peut, selon les négociations faites avec la production être rémunéré sous forme de droits d’auteur.
Quelles sont les limites légales pour un cachet ? Par exemple, si le forfait convenu pour une prestation dépasse largement un nombre d’heures raisonnables, l’artiste peut-il faire valoir un deuxième cachet ?
Il n’y a pas de « limites légales » au cachet. Les montants des cachets doivent respecter les minima prévus par la convention collective appliquée. Le cachet, on le rappelle, est un forfait déconnecté du temps de travail.
Un salarié peut-il faire une demande de congés payés durant son contrat ? Comment cela fonctionne ?
La demande des congés se fait chaque année, à partir du mois de mai. Les Congés Spectacles verseront une indemnité de congés égale à 10% de l’ensemble des salaires perçus en qualité d’intermittent du spectacle, sur la période du 1er avril de l’année précédente jusqu’au 31 mars de l’année en cours.
Est-ce qu’il existe une notion similaire au cachet pour les techniciens ?
Non, il n’y a pas d’équivalent au cachet pour les techniciens. Il y a toujours une notion d’heures lors de la déclaration des techniciens (comme pour tout salarié lambda).
Quand on embauche, comme techniciens à la fois des intermittents et des vacataires, doit-on faire des CDDU à tous, ou doit-on faire des CDDU et des CDD ?
On rappelle que le CDDU est réservé aux emplois temporaires par nature et uniquement dans certains secteurs d’activité. Cependant, le CDDU n’est pas exclusivement réservé aux intermittents du spectacle. Un salarié au régime général, comme un extra dans la restauration sera recruté en CDDU. Attention, le terme de vacataire n’est pas employé en droit privé !
Les droits voisins qui sont versés aux artistes sont -ils toujours intégrés au salaire brut ?
Non, les rémunérations négociées dans le cadre de droits voisins des interprètes ne sont pas systématiquement intégrées au salaire brut. Tout dépend du contrat qui a été convenu avec l’artiste sur ce point.
Les balances et répétitions précédant une représentation ouvrent-elles le droit à un cachet de répétition en plus du cachet de représentation initialement prévu ?
A priori, toute répétition doit être payée distinctement de la prestation de l’artiste. Pour les cas particuliers, comme le temps de présence d’un artiste pour une balance précédant un concert, il faut se référer à la convention collective applicable et voir si cette situation est expressément prévue comme intégrée au concert ou devra faire l’objet d’une rémunération distincte.
Lorsqu’on est chef d’entreprise on ne peut pas s’embaucher en intermittent, comment faire ?
Un chef d’entreprise est rémunéré selon ce qui est prévu par les statuts de la société. N’hésitez pas à vous référer à notre article de blog sur le sujet.
Psst, envie de (re)vivre le webinaire complet pour maîtriser toutes les règles autour de l’intermittence ? C’est par ici …
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