Le 29 février 2024, nous avons accueilli dans nos locaux les adhérents de la FJPI autour d’une table ronde avec Angèle Ropéro (présidente de la société de production Eliska Film), Mickaël Cohen (réalisateur), Caroline Julliard-Mourgues (cheffe de service adjointe au CNC) et Benjamin Bonnet (producteur chez Mood Films). L’occasion d’évoquer les sujets de recrutement et marque employeur dans la culture.
L’importance de la marque employeur
La marque employeur désigne l’ensemble des problématiques d’image de marque liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement. Cela passe essentiellement par l’identité, l’offre et la réputation de l’entreprise.
En quelques chiffres :
- 85% des jeunes candidats affirment que la réputation d’une organisation influence leur décision d’opter pour une entreprise plutôt qu’une autre,
- 86% des candidats français déclarent qu’ils refuseraient catégoriquement un emploi dans une société ayant une mauvaise réputation, quel que soit le supplément de salaire proposé
- 28% de baisse moyenne du taux de turnover d’une entreprise ayant mis en place une stratégie de marque employeur
D’où l’importance de la marque employeur !
Améliorer sa marque employeur peut avoir des bénéfices directs sur l’entreprise :
- Diminuer le turn-over, c’est-à-dire augmenter la fidélité des salariés et développer le sentiment d’appartenance
- Attirer les bons talents : des profils en cohérence avec les valeurs de l’entreprise et les compétences recherchées
- Se distinguer de la concurrence et être identifié comme un employeur de choix.
Les spécificités du recrutement dans le court-métrage
Nous avons eu la chance de discuter autour d’une table ronde avec des professionnel·les du court-métrage sur la question du recrutement.
Alors que l’industrie du court-métrage fait souvent appel à la débrouille et est soumise à des sources de financement parfois incertaines, sur quels leviers les productions peuvent-elles jouer pour attirer des talents ?
La marque employeur est un outil efficace. Les premiers moyens pour renforcer la marque employeur consistent à offrir des conditions d’accueil et de travail décentes et à respecter les droits des employés : payer les salarié·es en temps et en heure, respecter les conventions collectives et minima, les normes de sécurité, etc.
D’autres éléments moins formels jouent aussi sur le recrutement : les questions d’éco-production, l’expérience salarié·es lors de la signature du contrat, un catering de qualité mais aussi la réputation des productions : les éventuels prix et actes de reconnaissances du secteur.
Ici, la marque employeur et toutes ses autres questions sont des éléments à prendre en compte pour offrir la meilleure expérience possible aux intermittent·es !
Pensez-y ! Il existe d’autres moyens pour faciliter le recrutement :
- Les bureaux d’accueil des tournages des régions,
- Les commissions des films,
- Le bouche à oreille…
Et bien sûr notre solution maison, une plateforme de recrutement spécialement conçue pour faciliter l’embauche des professionnel·les de la culture. Trouvez des talents selon vos critères !
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