En France, il est interdit d’embaucher tout mineur âgé de moins de 16 ans. Par dérogation, il est possible de travailler dans les métiers artistiques et dès 14 ans, dans tout secteur, selon des conditions restrictives. Si pour l’un de vos projets vous avez besoin de recruter des mineurs (enfants ou adolescents), ne vous en faites
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Est-ce qu’une même entreprise peut appliquer deux conventions collectives différentes ? En principe non. Une entreprise applique une seule convention collective, définie en fonction de son activité principale. C’est cette activité qui détermine la convention collective applicable. Cependant, certaines conventions collectives du secteur culturel possèdent ce que l’on appelle des clauses de réciprocité, dites clauses
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Ai-je le droit d’employer des intermittents du spectacle ? En pratique, comment embaucher des intermittents du spectacle ? Vous souhaitez employer des intermittents du spectacle mais vous ne savez pas par où commencer ? Quelle convention collective dois-je appliquer ? A quelles caisses dois-je affilier ma structure et cotiser ?   Préambule Embaucher un intermittent
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Movinmotion a lancé fin avril la première version de sa toute nouvelle application web* destinée aux intermittents du spectacle. Toute belle, toute neuve et toujours dans votre poche… On vous en dit plus sur le nouvel assistant professionnel adaptés aux besoins des intermittents. *L’application Movinmotion est une web application. Elle est donc accessible depuis votre navigateur
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L’aide au calcul de droits intermittents est enfin disponible sur Movinmotion ! Cet outil de simulation vous permet de connaitre le montant de votre allocation mensuelle, la date de fin de vos droits intermittent, le solde de vos jours d’indemnisation et le nombre d’heures restant à effectuer pour une réouverture de vos droits Pôle Emploi. Pour utiliser cette
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La signature électronique est la version 2.0 de la signature manuscrite. Elle permet, à l’aide d’un procédé cryptographique, de garantir l’intégrité du document signé et l’identité du signataire. La signature électronique a la même valeur juridique qu’une signature manuscrite. En quelques clics, depuis Movinmotion, vous pouvez signer vos contrats de travail qui seront archivés dans
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    Cet article a été rédigé par Aurélia, Chargée de Gestion Sociale chez Movinmotion.      Un petit rappel Pendant près de 70 ans, les salariés du secteur privé ont bénéficié d’un (ou de deux) régime(s) de retraite complémentaire : 1947 : régime Agirc (association générale des institutions de retraite des cadres) 1961 :
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  Cet article a été rédigé par Karine, Chargée de Gestion Sociale et Responsable du Service de Gestion Sociale     Qu’est-ce qu’un mandataire social ? Le mandataire social est une personne physique mandatée par une personne morale (société, entreprise, association…) : il s’agit par exemple d’un gérant pour une SARL ou une EURL, d’un PDG ou directeur général lorsqu’il s’agit d’une société
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  Cet article a été rédigé par Yvan, Chargé de Gestion Sociale chez Movinmotion.     Réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (Ex-Réduction Fillon). La réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires concerne tous les salariés dont la rémunération est inférieur à 1,6 Smic (lien vers http://www.smic-horaire.com/) relevant à titre
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  Cet article a été rédigé par Yvan, Chargé de Gestion Sociale chez Movinmotion.     Définition : Le Cachet Le cachet est un mode de rémunération utilisé pour l’embauche d’artistes en CDDU. C’est un mode de rémunération forfaitaire, qui n’est pas lié au nombre d’heures réellement travaillées (pour une représentation par exemple, un artiste
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    Cet article a été rédigé par Hugo, Chargé de Gestion Sociale chez Movinmotion.     Si le système des congés payés paraît clair pour les salariés permanents (jours acquis mensuellement sur la base de 5 semaines par an), la spécificité liée à l’intermittence emporte un dispositif applicable différent. En effet, le caractère aléatoire
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    Cet article a été rédigé par Angéline, Chargée de Gestion Sociale chez Movinmotion.      A partir du 1er avril 2019 Salariés intermittents Jusqu’à présent, les employeurs qui avaient recours au CDD d’usage de courte durée : inférieur ou égal à 3 mois, étaient redevables d’une majoration de 0,50% sur la cotisation patronale de
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