[Retour d’expérience] Comment Movinmotion a simplifié la paie des équipes de Radio Classique

Fondée en 1983, Radio Classique (Groupe Les Échos – Le Parisien) s’est imposée comme une référence incontournable de la musique classique en France. La radio propose une programmation mêlant grands compositeurs, découvertes, jazz et rendez-vous culturels. Son ambition : rendre la musique classique accessible à tous 🎶

Aymeric Vincent, Directeur de la transformation et de l’innovation RH du groupe Les Echos – Le Parisien se confie sur les challenges que rencontre une radio de cette envergure. Dans cette vidéo, découvrez comment nos outils ont simplifié la paie des équipes de Radio Classique. 😉

Bon visionnage !

Si vous préférez la lecture, vous pouvez retrouver la transcription complète de l’interview👇

Pouvez-vous présenter Radio Classique ?

Radio Classique fait partie du groupe Les Échos – Le Parisien. Donc Radio Classique, c’est la première radio en France qui allie à la fois l’actualité et la musique classique et qui emploie évidemment des intermittents pour produire, capter et développer ces programmes. 

Je suis en charge de la transformation et l’innovation RH pour l’ensemble du groupe Les Échos – Le Parisien et à ce titre-là, je m’occupe de l’administration du personnel et de la paie et puis de plein d’autres sujets.

Quels étaient les défis chez Radio Classique ?

Alors auparavant, la gestion des intermittents était dans le même outil que la gestion des collaborateurs en CDI, en CDD, qui ne savaient pas complètement répondre aux spécificités des intermittents. Et le deuxième élément important, ça a été la gestion administrative des contrats de travail qui se faisait en papier. Je signais régulièrement les contrats à la main alors qu’avec Movinmotion, on est passé en complètement numérique. 

Pourquoi avoir fait appel à Movinmotion ?

Plusieurs arguments nous ont poussés à choisir Movinmotion. La première chose, c’était le choix de passer un cap supplémentaire, notamment la digitalisation de contrats de travail. Digitalisation pour nous, employeurs, mais aussi pour faciliter auprès des intermittents la capacité de signer leurs contrats. Le deuxième élément qui nous a poussés à travailler avec Movinmotion, c’est le sérieux. Le sérieux qu’on a pu détecter lorsqu’on a échangé avec les équipes sur la réalisation de la paie. Ce n’est pas rien de confier la paie de collaborateur à une société. 

Concrètement, qu’aimez-vous chez Movinmotion ?

Il y a plusieurs solutions qu’on a bien aimées, et qu’on aime toujours, chez Movinmotion. C’est à la fois l’alliance de la technologie et l’alliance du contact humain. Si on a une difficulté, si on a une question, on n’a pas une plateforme téléphonique, on a une personne qui est là pour répondre à nos besoins. Et puis la deuxième chose qu’on apprécie beaucoup, quand on se met à la place de l’intermittent, c’est sa capacité à pouvoir gérer en une certaine autonomie ses différents contacts et notamment lorsqu’il travaille pour Radio Classique. Moi qui signe les contrats de travail, évidemment, ma fonctionnalité préférée, c’est la signature électronique. Adieu les parapheurs, adieu les papiers multiples et vive la signature électronique. Et ça, ça a clairement changé ma vie.

Que diriez-vous aux structures qui hésitent à choisir Movinmotion ?

Je dirais plusieurs choses aux structures. La première chose, c’est de rencontrer plein de partenaires. Comme ça, ça permet de voir que Movinmotion est le meilleur. Et la deuxième chose, c’est d’essayer. Parce qu’une fois qu’on a essayé, on est convaincu.