Nos postes ouverts

Vous êtes prêts à rejoindre l’aventure Movinmotion ?

C’est maintenant à vous de jouer ! Rendez-vous sur Welcome To The Jungle pour postuler.


Kenza, responsable RH a un mot pour vous

Chez Movinmotion, on aime dire que notre entreprise est née d’un besoin simple : faciliter la vie de celles et ceux qui font vivre la culture. Avec le temps, cette idée a fini par façonner notre façon d’être, de travailler, d’évoluer ensemble. Ce que je veux partager ici, c’est la réalité de notre quotidien sans embellir, ni surjouer. Juste ce que nous sommes, ce que nous essayons de construire, et pourquoi il fait bon travailler chez Movinmotion !

Notre culture n’est pas un slogan, ni un poster affiché dans un open space. C’est le résultat d’une conviction : pour que nos clients soient bien accompagnés, il faut d’abord que nos équipes se sentent bien, soutenues, écoutées et en confiance.
Kenza
Responsable des ressources Humaines
Une culture qui repose sur la confiance
Chez Movinmotion, la confiance n’est pas un avantage, c’est notre base de travail. Chacun·e organise son quotidien, on ne surveille pas, on n’infantilise pas. Chacun·e peut prendre des initiatives, proposer, tester : on préfère quelqu’un qui essaie plutôt que quelqu’un qui n’ose pas.
Une entreprise à mission, à taille humaine
Travailler chez Movinmotion, c’est travailler dans une entreprise où l’on voit son impact :  sur les clients, sur le secteur, sur l’équipe. Notre mission est inscrite dans nos statuts, et nos valeurs sont vécues au quotidien.
Une ambiance authentique
On ne joue pas un rôle. Être soi, dire les choses simplement, travailler dans le respect : c’est ce qui ressort le plus dans les retours des équipes.
Un engagement réel pour la diversité et l’inclusion
La diversité ne se décrète pas, elle se construit. Chez Movinmotion, c’est un sujet pris au sérieux : un intéressement identique, une gouvernance majoritairement féminine, le projet Movinmotion Th.alents pour l’inclusion des personnes en situation de handicap…

En savoir plus sur nous, l’équipe, la vie quoi…

Ce que les collaborateur·rices apprécient vraiment

  • La flexibilité (et la vraie) avec un télétravail et une organisation du temps ultra-flexible pour un vrai équilibre vie pro et vie perso.
  • Le forfait 214 jours, soit 4 jours de repos de plus que le forfait standard, parce qu’on sait que chacun·e a besoin de moments pour avancer sur ce qui compte en dehors du travail.
  • Un intéressement égalitaire, identique pour tous, quels que soient les métiers ou niveaux de responsabilités.
  • La sincérité dans les relations : pas de hiérarchie inaccessible, pas de posture, pas de politique en interne.
  • Le sens du projet : accompagner la culture, aider un secteur qui en a besoin, contribuer à quelque chose qui dépasse l’entreprise.
  • Le respect du droit à la déconnexion, la gestion se fait par confiance et non par le contrôle.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que Movinmotion offre quelque chose de rare

Une entreprise où l’égalité et l’équité ne sont pas négociables

L’équité est notre ligne directrice : même transparence, mêmes règles, même respect pour tout le monde. Notre score de l’index d’égalité professionnelle de 97/100 reflète un travail quotidien pour garantir l’équité salariale, la représentativité et des parcours équilibrés pour toutes et tous.

Un environnement de travail reconnu comme l’un des meilleurs en France

Au-delà de ce que nous pensons de notre culture, des organismes externes la reconnaissent aussi, et ça, c’est précieux… 5e meilleur employeur (2025) au palmarès Great Place To Work, certifiée Great Place to Work in Tech et Best Workplace for Women en 2024 et 2025. 

Des conditions de travail pensé pour l’équilibre et la qualité de vie au travail

Chez nous, la flexibilité est  une réalité quotidienne : télétravail sans contraintes artificielles, organisation du temps de travail flexible pour s’adapter aux rythmes et obligations de toutes et tous, forfait 214 jours, respect du droit à la déconnexion… Ici, on peut avoir une carrière solide sans sacrifier sa vie personnelle. C’est l’un de nos engagements les plus forts.

Postuler