Du 20 au 26 novembre 2023, se tient la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, une initiative visant à sensibiliser à l’importance de l’inclusion au travail.
Au cœur de cette démarche, une norme éditée par l’AFNOR existe, connue sous le doux nom de NF X 50-783. Elle guide les entreprises sur les actions à déployer pour devenir des « organismes handi-accueillants ».
Qu’est-ce qu’un organisme Handi-Accueillant ?
Être un organisme « handi-accueillant » n’est pas seulement une reconnaissance, mais aussi une déclaration d’intention. Cela signifie que l’entreprise s’engage à intégrer des salarié·es en situation de handicap de manière proactive et à adapter les postes de travail en conséquence. En d’autres termes, être « handi-accueillant » c’est créer un environnement de travail inclusif où chacun a sa place.
Pour en savoir plus sur les obligations des employeurs en terme d’emploi de personnes en situation de handicap, rendez-vous sur notre article dédié.
La norme NF X 50-783 : un outil au service de l’inclusion des personnes en situation de handicap
La norme NF X 50-783 sert de boussole pour les entreprises désireuses de renforcer leur politique d’inclusion des personnes en situation de handicap. Elle établit des critères essentiels pour être considéré comme un organisme handi-bienveillant.
Une feuille de route pour l’inclusion
Cette norme fournit une feuille de route claire pour les entreprises qui souhaitent se positionner en tant que structure handi-bienveillante. Elle incite les entreprises à transformer leur culture, leurs pratiques et leurs engagements en faveur de l’inclusion.
L’entreprise doit démontrer son désir de se diversifier et de favoriser un environnement accueillant pour les personnes en situation de handicap. Il s’agit d’un engagement moral et stratégique, essentiel pour l’épanouissement de l’entreprise et des employé·es.
La norme propose d’agir sur plusieurs axes et suggère des bonnes pratiques pour créer un environnement inclusif :
- Faciliter l’Accessibilité : rendre accessibles les informations, les outils, les logiciels, les locaux et les prestations aux employés en situation de handicap. Favoriser l’autonomie et l’inclusion des salarié·es au sein de l’organisation. Une réflexion approfondie est nécessaire sur les conditions de travail afin d’optimiser la productivité et d’assurer l’intégration des personnes en situation de handicap.
- Faciliter l’Accueil de Visiteur·euses/Client·es en Situation de Handicap : La norme encourage les entreprises à s’assurer que leurs locaux et leurs services sont accessibles aux visiteur·euses et aux client·es en situation de handicap. Cela reflète un engagement envers l’égalité et la diversité, tout en offrant une expérience positive à toutes les parties prenantes. C’est d’autant plus vrai pour le spectacle vivant et les établissements recevant du public.
- Accès Équitable au Recrutement et à l’Emploi : L’inclusion ne se limite pas aux employés actuels. La norme encourage les entreprises à garantir que les personnes en situation de handicap aient un accès équitable au processus de recrutement, à l’emploi et à la sécurité sur le lieu de travail.
- Communication Inclusive : Les entreprises sont encouragées à adapter leurs communications pour qu’elles soient accessibles à toutes et tous.
- Égalité des Opportunités : La norme exige que les salarié·es en situation de handicap aient les mêmes opportunités d’évolution de carrière, de formation et d’intégration au sein de l’entreprise que leurs collègues. Cela renforce l’idée d’une culture d’entreprise où la diversité est mise à l’honneur.
- Accessibilité des Produits et Services : En veillant à rendre les produits et services accessibles, les entreprises s’assurent que tous les clients, y compris ceux en situation de handicap, peuvent bénéficier de leurs offres.
- Responsabilité Sociétale : En suivant cette norme, les entreprises répondent partiellement à leur obligation d’emploi de personnes en situation de handicap tout en s’inscrivant dans une démarche plus vaste de responsabilité sociétale. Cela démontre une réelle volonté de créer un impact positif dans la société.
Bien plus qu’un simple ensemble de règles, cette norme incarne l’engagement des entreprises envers l’inclusion, leur responsabilité sociale et leur vision d’un avenir inclusif et accessible.
Movinmotion s’engage en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap
Alors que le marché du travail classique propose de plus en plus de dispositifs d’inclusion, le sujet est plus complexe pour les intermittent·es et le secteur de la culture.
La promotion de l’accessibilité et de l’inclusion des salarié·es en situation de handicap est dans nos valeurs et pratiques managériales depuis longtemps. Dans le cadre de notre projet Movinmotion Th.Alents, les entreprises qui diffusent des offres d’emploi sur Movinmotion Th.Alents peuvent désormais faire apparaître la mention “handi-accueillante” sur leurs offres. Les employeurs peuvent ainsi mettre en avant leur volonté de s’inscrire dans une démarche plus inclusive.
Si vous souhaitez en savoir plus sur nos démarches en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, découvrez notre projet Th.alents.
«Aujourd’hui, c’est jour de paie !»
Vous aimerez autant nous la confier que la recevoir grâce à un service 100% digital et dédié au secteur culturel, qui vous facilite vos tâches chronophages et qui vous accompagne sur les points juridiques et de gestion sociale bloquants.
Générez vos contrats et signez-les en ligne, puis déléguez l’édition de vos bulletins de paie à votre Chargé.e de gestion sociale !
