Nous avons à cœur de vous accompagner dans la gestion sociale de tous vos types de salariés. Ainsi, nous avons simplifié le recrutement et l’édition de la paie de vos formateurs occasionnels et intervenants pédagogiques.
Vous savez ce à quoi correspondent ces statuts ? Rafraichissons-nous la mémoire ensemble grâce à notre article Intervenant pédagogique et formateur occasionnel, de quoi parle-t-on ?
La gestion des formateurs occasionnels et intervenants pédagogiques
Vous retrouvez donc les mêmes avantages que pour vos recrutements de salariés intermittents du spectacle :
- une fiche salarié avec toutes ses informations personnelles nécessaires à son embauche
- un estimateur de charges complet et adapté pour anticiper votre budget
- une plateforme intégrée pour tous vos types de salariés et de rémunération
La gestion de vos formateurs occasionnels et intervenants pédagogiques est maintenant facilitée grâce à :
- la saisie du recrutement et de ses spécificités en ligne;
- l’édition et la signature électronique des contrats;
- l’envoi du bulletin de paie en édition, en un clic !
Comment faire pour embaucher un formateurs occasionnels et intervenants pédagogiques sur Movinmotion Social ?
Activer l’option
Pour embaucher un formateur occasionnel ou un intervenant pédagogique sur Movinmotion, il faut demander à votre Chargé·e de gestion sociale d’activer l’option correspondante sur votre compte. Elle est gratuite et accessible avec les abonnements Basic et Premium.
Vous n’êtes pas encore client ? Découvrez nos services Movinmotion Social.
Saisie
Une fois l’option activée, vous devez créer un projet.
Les embauches d’intervenants pédagogiques et de formateurs occasionnels sont à intégrer dans la gestion de vos salariés intermittents (menu « Projets » et « Intermittents » si leur embauche est occasionnelle et ponctuelle.
S’il s’agit d’un contrat long, il est préférable de passer par le menu « Permanents ».
Dans l’onglet « Recrutements » de votre projet, de la même manière qu’un intermittent ou permanent, vous devez saisir les informations de votre salarié.
Dans le champs « Type de recrutement« , sélectionnez « Formateur » :
Une fois le poste enregistré et les informations nécessaires renseignées, une estimation du coût net et du coût global d’un poste apparaît. Cet estimateur vous estime le brut, net et le coût global en fonction du poste préalablement renseigné. Bien que cet indicateur soit précis à 3 centimes prêt, cette valeur reste indicative car elle ne prend pas en compte : les salariés mineurs, fiscalement étrangers et le cumul annuel. Vous trouverez un estimateur détaillé, en cliquant sur le lien suivant ;
Après avoir complété les champs, vous pouvez cliquer sur “Recruter” ;
Le formateur/intervenant reçoit alors une notification par email de votre intention de le recruter.
Pour ce poste, les onglets « DPAE », « Contrats » et « Paie », fonctionnent comme pour les Intermittents :
- La DPAE pourra être envoyée ;
- Le contrat pourra être télécharger et signer soit manuellement, soit électroniquement. Le contrat par défaut est un CDD d’accroissement d’activité. Il sera possible de paramétrer un modèle de contrat personnalisé comme pour les intermittent (prestation facturée)
- L’envoi en édition du bulletin se fait sur le même modèle que les bulletins intermittents.
Combien coûte ce service ?
Il s’améliore et ne change pas de prix ! Vous pouvez éditer un bulletin de paie extra pour 20 crédits/bulletin.
Pas besoin de vous former pour payer vos formateurs occasionnels ! 🎓
Grâce à un service 100% digital et dédié au secteur culturel, facilitez vos tâches chronophages et faites-vous accompagner sur les points juridiques et de gestion sociale bloquants.
Générez vos contrats et signez-les en ligne, puis déléguez l’édition de vos bulletins de paie à votre Chargé.e de gestion sociale !
