Article mis à jour en mars 2026
Régulièrement, les salarié·es et leurs employeurs sont invités à faire le point sur leurs relations. On peut classer les entretiens en deux catégories : l’entretien annuel d’évaluation et les entretiens professionnels.
L’entretien annuel d’évaluation
L’entretien annuel, lorsqu’il existe, est un entretien d’évaluation distinct des entretiens prévus par la loi.
Un entretien facultatif, sauf obligation conventionnelle :
Le code du travail n’impose pas à l’employeur d’organiser cet entretien. Une convention collective peut néanmoins le prévoir. Il doit respecter les dispositions prévues par cette dernière. En l’absence d’obligation conventionnelle, l’employeur peut décider de sa mise en place.
L’objectif de l’entretien :
L’entretien annuel d’évaluation a pour but d’apprécier les aptitudes professionnelles du salarié. Il permet de faire un bilan du travail réalisé durant l’année passée et, par exemple, de faire un point sur l’atteinte des éventuels objectifs fixés lors du précédent entretien.
La mise en œuvre :
En l’absence de règles conventionnelles, l’employeur décide de l’organisation de l’entretien annuel. En pratique :
- Lors de son embauche, le salarié doit être informé, de l’existence de ces entretiens annuels et des modalités de leur réalisations (méthodes et outils).
- Les méthodes et outils ainsi que l’éventuel système d’évaluation doivent être appliqués de la même manière pour tous les salariés.
- L’employeur convie le salarié à cet entretien en fixant la date et l’horaire.
- Le salarié ne peut pas refuser d’y participer
- Un outil d’appréciation comportant des critères d’évaluation peut être utilisé.
- Un compte rendu peut être remis au salarié (obligatoire si prévu par la Convention collective).
Remarque : Le salarié ne peut pas imposer la présence d’un représentant du personnel durant son entretien.
Suite de l’entretien :
A l’issue de l’entretien, l’employeur a la faculté de proposer une augmentation de salaire, une prime ou une promotion dans l’entreprise. Un avenant au contrat est alors souhaitable. En revanche, la conclusion de l’entretien ne permet pas de baisser la rémunération… La conclusion de l’entretien reste confidentielle.
Les entretiens prévus par la loi
Il y a plusieurs entretiens professionnels :
- L’entretien de parcours professionnel (anciennement entretien professionnel)
- L’entretien “états des lieux” (anciennement entretien professionnel approfondi)
- Des entretiens spécifiques liés à certaines situations (salariés en forfait jour, télétravail, entretiens après certains arrêts de travail…)
Entretien de parcours professionnel
L’objectif :
L’entretien de parcours professionnel est obligatoire. Il permet un accompagnement du salarié dans sa carrière professionnelle (suivi des compétences, des qualifications, progressions possibles selon l’évolution de l’entreprise et/ou du métier, perspectives d’emploi, besoins en formation, souhaits de transitions professionnelles…)
La périodicité :
Il doit se tenir dans l’année du recrutement puis tous les 4 ans. Le premier entretien doit être organisé dans l’année qui suit l’embauche (le salarié doit être informé de cet entretien au moment du recrutement) puis, régulièrement, tous les 4 ans.
La mise en œuvre :
L’employeur organise l’entretien (date, horaires…). Il est préférable de prévenir le salarié un mois avant l’entretien. Il est utile de lui remettre la grille d’entretien que l’employeur va utiliser. L’Afdas propose une grille d’entretien (voir ici).
Un document récapitulatif doit être réalisé et remis au salarié à l’issue de l’entretien.
Durant l’entretien les informations suivantes doivent être données au salarié :
- les informations sur l’activation de son compte personnel de formation (CPF),
- les abondements de son CPF que l’employeur est susceptible de financer,
- le conseil en évolution professionnelle (CEP).
Entretien « État des lieux »
L’objectif :
Cet entretien est un récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Il permet de vérifier que le salarié a bénéficié de tous les entretiens légalement obligatoires, qu’il a suivi au moins une action de formation, qu’il a acquis des éléments de certification et a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
La périodicité :
Il doit se tenir tous les 8 ans
Entretiens spécifiques
L’entretien de parcours professionnels après certaines absences.
Ce sont des entretiens obligatoires lors de la reprises d’activité dans les cas suivants :
- congé maternité,
- congé d’adoption ou congé supplémentaire de naissance,
- congé parental d’éducation (y compris s’il est pris à temps partiel),
- congé de proche aidant,
- congé sabbatique,
- période de mobilité volontaire sécurisée,
- période d’activité à temps partiel,
- arrêt longue maladie,
- mandat syndical.
Salariés en forfait jour :
Entretien obligatoire au moins une fois par an portant, en particulier, sur la charge de travail, l’organisation dans l’entreprise, l’articulation vie professionnelle/vie personnelle et la rémunération.
L’entretien mi-carrière :
Les salariés doivent bénéficier d’une visite médicale dite de mi-carrière durant l’année civile de leur 45 ans. Dans les deux mois qui suivent cette visite, l’entreprise doit organiser un entretien de parcours professionnel spécifique durant lequel les points suivants sont abordés :
- les préconisations du médecin du travail,
- l’adaptation ou l’aménagement du poste,
- la prévention de l’usure professionnelle,
- les besoins de formation,
- les souhaits de mobilité ou de reconversion.
👉 Questions / réponses « entretien professionnel », du Ministère du travail (version au 12 février 2026).
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