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En 2025, ne vous plantez pas sur la paie !

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2024, c’est fini… Si vous nous demandiez de résumer notre année, on vous répondrait que c’était une année riche en projets. On dirait aussi que nous ne sommes pas peu fiers de nos client·es, de nos collaborateur·trices et de nos partenaires. C’est peut-être un détail pour vous, mais pour nous, ça veut dire beaucoup (too much on vous l’accorde). Tout ça peut paraître flou si on ne se connait pas très bien ; alors direction la fin de l’article pour plus de clarté ! Mais avant tout, faisons le point sur ce qui vous/nous attend, et notamment les évolutions règlementaires en 2025.

Les évolutions règlementaires en 2025

Côté paie : quels changement règlementaires pour 2025 ?

2025 débute sous un contexte inédit pour le règlementaire ! La motion de censure du 4 décembre 2024 a conduit au rejet de la loi de financement de la Sécurité sociale et à la démission du gouvernement. Une loi spéciale, promulguée le 20 décembre, assure temporairement la continuité des services publics, autorisant l’État à lever l’impôt et émettre de la dette, en attendant l’adoption de la loi de finances. Mais quelques changements sont malgré tout à prévoir :

  • Le SMIC a augmenté au 1er novembre 2024 (anticipation de deux mois sur sa hausse annuelle). II n’est donc pas modifié au 1er janvier 2025. Il reste à 11.88 € brut par heure.
  • Le plafond de la Sécurité sociale n’étant pas lié à la LFSS (un arrêté le fixe chaque année) ; pour 2025, les différents montants du plafond sont :
    > Plafond annuel : 47 100 €
    > Plafond mensuel : 3925€
    > Plafond journalier : 216€
    > Plafond horaire : 29€

Côté cotisations, d’autres choses sont à à prendre en compte, un article dédié à ce sujet est d’ailleurs sorti !

Côté Movinmotion : quels objectifs sur 2025 ?

Chez Movinmotion, au-delà des chiffres, nous avons l’envie que 2025 soit synonyme de partage et de proximité. On a pour but d’organiser plus de temps forts pour vous rencontrer et échanger, que ce soit autour d’un café, d’un déjeuner ou sur un stand lors d’un évènement.

On fait le point sur nos temps forts de 2024

Mais avant d’aborder la chose, quelques chiffres pour se donner une idée :

  • Plus de 3000 client·es
  • 300 000 bulletins de paie traités
  • 18 nouveaux collaborateurs
  • Plus de 185 000 utilisateurs·trices de la plateforme Movinmotion

Une 2ème certification Great Place To Work

Vous ne rêvez pas, pour la 2ème année consécutive, Movinmotion a été certifiée Great Place To Work® avec un score de 94% au Trust Index 🎉
L’augmentation de celui-ci (3 points en un an) récompense toutes les actions mises en place pour offrir un cadre de travail bienveillant à tous·tes nos collaborateur·rices.

Et pour l’occasion, nous avons publié un livre blanc sur l’égalité et l’inclusion dans un cadre professionnel, c’est juste ici que ça se passe 👇

Movinmotion a organisé sa « paietanque » et payé sa raclette !

Pour la 1ère fois, on a organisé une paietanque et payé notre raclette ! Que ce soit sur un terrain de pétanque ou autour d’un table, quelques client·es, intermittent·es du spectacle et autres acteur·trices du secteur de la culture se sont réuni·es pour profiter, se régaler (priorité absolue), échanger sur les enjeux du secteur et faire connaissance. Spoiler : la mission a été accomplie !

2024 a rimé avec beaucoup de contenus

Notre coeur de métier : la paie dans le secteur de la culture.
Notre objectif premier : accompagner les acteur·trices du secteur en prenant en charge leur administratif ET/OU donner des informations et conseils règlementaires liés au secteur.

Et pour ce faire, plusieurs contenus bien spécifiques à la culture ont vu le jour sur notre blog :

👉 L’autopsie d’un bulletin de paie
👉 Internaliser ou externaliser sa paie quand on est une structure du secteur culturel
👉 Tout comprendre sur le fonctionnement de l’AFDAS
👉 Évolution des conventions collectives dans le spectacle

Mais des clients ont aussi accepté de partager leurs retours d’expériences sur les services que nous proposons ! Notamment Caribara Annecy, La Poursuite du Bleu, ou encore Marsatac : l’idée première étant de comprendre comment Movinmotion les aide au quotidien.

Pas encore client·e et intrigué·e ? En 2025, ne vous plantez pas sur la paie !

Si vous n’avez pas encore de bonnes résolutions ; ne pas vous planter sur la paie en 2025 pourrait en être une super, et pas très difficile à tenir en plus ! Objectif : moins de temps sur votre gestion, et plus de temps sur vos créations !

Avec un·e Chargé·e de gestion sociale et une plateforme, tous deux dédiés à votre gestion sociale, embauchez facilement vos intermittents, permanents, pigistes, extras, mannequins, etc. Plus de 3 000 entreprises culturelles nous font déjà confiance aujourd’hui pour la paie de leurs intermittents du spectacle et de leurs permanents.

On adore parler au téléphone, ou même par email ; n’hésitez pas.

Psst, vous n’êtes pas prêt·es pour 2025 ! On va dépoter.
Avis à nos client·es et partenaires, on a hâte de vous retrouver,
Avis à nos collaborateur·trices : on a hâte de retravailler avec vous,
Avis à nos futur·es client·es on a hâte de vous rencontrer !

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