Le blog Movinmotion
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- 12 Oct 2020
Du changement dans la liste de postes de l’annexe 8 pour les intermittents du spectacle
Initialement prévue au 1er avril 2020 et décalée au 12 octobre 2020, l’évolution de la liste des postes de l’annexe 8 (correspondant aux techniciens intermittent du spectacle) est parue. Concrètement, [...]
- 17 Sep 2020
Exonération des cotisations sociales patronales Urssaf et taux dérogatoire d’allocation d’activité partielle
Voici quelques précisions sur l’actualité sociale du secteur culturel (exonérations de cotisations, activité partielle, etc). Secteur culturel et exonération des cotisations sociales patronales [...]
- 14 Sep 2020
Coronavirus : fermetures d’écoles et organisation du travail
Cette année, en raison de la Covid, la rentrée scolaire agite parents et enfants. De nombreuses classes ou écoles ferment provisoirement, ce qui rend l’organisation du travail complexe. Fermeture [...]
- 3 Sep 2020
TEMOIGNAGE CLIENT : SolidAnim
Pouvez-vous nous présenter en quelques lignes l’activité de SolidAnim ? SolidAnim travaille sur la création de nouveaux dispositifs de captation de mouvements en temps-réel fiables et efficaces. [...]
- 3 Sep 2020
Candice d’AOC Prod nous parle de son utilisation de Movinmotion
Candice d’AOC Prod témoigne de son utilisation de Movinmotion et des bienfaits que cela a apporté à son entreprise ! Pouvez-vous nous présenter en quelques lignes l’activité d’AOC [...]
- 27 Juil 2020
Mutuelle d’entreprise : quelles obligations pour les entreprises culturelles ?
Mise à jour du 8 août 2022 : Au 1er janvier 2023, les DUE devront préciser certaines situations. Ces mises à jour sont nécessaires afin de pouvoir bénéficier du traitement social et fiscal de [...]
- 27 Juil 2020
Prévoyance : quelles obligations pour les entreprises ?
La prévoyance d’entreprise, ce sont les garanties prévues par le contrat souscrit par l’entreprise, dans le but de bénéficier des salariés, au titre de l’arrêt de travail, de l’invalidité, [...]
- 27 Juil 2020
Prévoyance, complémentaire santé, mutuelle : Comprendre (enfin) l’assurance de personnes dans le secteur culturel
Mise à jour du 8 août 2022 : Au 1er janvier 2023, les DUE devront préciser certaines situations. Ces mises à jour sont nécessaires afin de pouvoir bénéficier du traitement social et fiscal de [...]
- 15 Juin 2020
Movinmotion et Katoonk unissent leurs forces, au service des professionnels de l’animation !
Movinmotion et Katoonk fusionnent, et nous voulons vous raconter l’histoire, les motivations et les conséquences de cette alliance prometteuse !Ce qui nous a réuni, c’est avant tout une vision [...]
- 15 Juin 2020
Activité partielle : contrôle et sanction en cas de fraude
Le dispositif dit d’activité partielle a été effectivement fortement utilisé ces derniers mois. Ce n’est malheureusement pas terminé dans certains secteurs dont en particulier les nôtres. [...]
- 12 Juin 2020
Licenciement économique et activité partielle : maîtrisez la procédure !
Le contexte actuel et les difficultés financières qui en découlent nous interrogent sur le licenciement économique. Notamment pour les employeurs du secteur culturel. Les règles diffèrent [...]
- 2 Juin 2020
Les cotisations d’Assurance chômage des intermittents du spectacle
A partir du 1er janvier 2020 Salariés intermittents Rétablissement de la majoration des CDD courts> La majoration de 0,50% s’appliquant aux cotisations patronales d’assurance chômage [...]
- 29 Avr 2020
Coronavirus : l’activité partielle en clair
Le terme officiel du chômage partiel a changé depuis quelques années, on parle désormais d’activité partielle. L’activité partielle est largement utilisée dans le cadre de la crise du [...]
- 7 Avr 2020
Coronavirus et activité partielle : l’actualisation Pôle Emploi
Mise à jour : Suite à la Loi du 17 juin 2020 qui prolonge les droits des intermittents du spectacle jusqu’au 31 août 2021, les textes d’application doivent être publiés, ce qui donnera [...]
- 6 Avr 2020
Coronavirus, intermittent du spectacle et activité partielle
Le dispositif d’activité partielle est envisageable pour tous les salariés, quel que soit le contrat de travail (CDI comme CDD). De ce fait, ce dispositif d’activité partielle peut viser [...]