2025 est derrière nous… place à 2026 !
Quelle année intense et pleine de projets ! On peut dire qu’on a avancé à 100 à l’heure, et surtout, qu’on est fier de nos client·es, collaborateur·trices et partenaires qui nous accompagnent chaque jour. Ça peut sembler anodin, mais pour nous, c’est quelque chose.
Si certaines choses restent floues parce qu’on ne se connaît pas encore très bien, pas de souci : on vous explique tout à la fin de l’article.
Mais d’abord, faisons un petit tour des nouveautés et des évolutions réglementaires qui marqueront 2026.
Les évolutions réglementaires en 2026
Côté paie : quels changements réglementaires pour 2026 ?
2026 marque une nouvelle année d’évolutions sociales pour les entreprises et les salarié·es du spectacle.
👉 Le SMIC est revalorisé au 1er janvier, tout comme le plafond de la Sécurité sociale, impactant directement la paie et les cotisations.
👉 Les cotisations sociales évoluent, avec notamment :
- une hausse de la cotisation vieillesse déplafonnée,
- l’évolution des taux de prévoyance pour les intermittent·es du spectacle,
- plusieurs cotisations désormais déclarées en DSN (Thalie Santé, CCHSCT…).
👉 La réduction générale des cotisations patronales est profondément réformée, avec la suppression des taux réduits maladie et allocations familiales, et un seuil porté à 3 SMIC.
Sans oublier les changements liés aux frais professionnels & avantages en nature, aux contributions patronales, et l’apparition de nouveaux droits.. Une année qui s’annonce donc riche en changements, et qui renforce plus que jamais l’importance d’un accompagnement fiable et à jour sur les sujets sociaux et paie. Et bonne nouvelle, nous avons écrit un article dédié au sujet !
Côté Movinmotion : quels objectifs sur 2026 ?
Chez Movinmotion, 2026, c’est avant tout une histoire de rencontres et de moments partagés. On a envie de créer plus d’occasions pour discuter avec vous, échanger nos idées, parler de vos projets… autour d’un café, d’un déjeuner, ou même sur un stand lors d’un événement. Bref, plus de temps ensemble, tout simplement.
On fait le point sur nos temps forts de 2025
Mais avant d’aborder la chose, quelques chiffres pour se donner une idée :
- 12 ans d’expertise
- +450 nouveaux clients en 2025
- +208 000 salariés
- 87 collaborateur·rices
- 23 nouveaux articles de blog
- 8 webinaires/ateliers/salons
- 98 (score de notre index de l’égalité professionnelle)
- +300 000 bulletins de paie édités sur 2025
- 97% des collab. pensent qu’il fait bon vivre chez nous
- 2 événements raclette/pétanque
- 7 karaokés festifs
Un nouveau statut d’entreprise à mission
2025 a été une année importante pour Movinmotion : nous sommes officiellement devenus une Entreprise à Mission. Pour nos équipes, cette mission est une boussole : elle oriente nos actions d’aujourd’hui et de demain, pour avancer avec cohérence, responsabilité et sens.
En inscrivant notre raison d’être et nos engagements dans nos statuts, nous affirmons haut et fort ce qui nous anime au quotidien : Alliée des protagonistes de la culture, engagée à simplifier leur gestion administrative avec une approche responsable.
2025 a rimé avec beaucoup de contenus
Notre coeur de métier : la paie dans le secteur de la culture.
Notre objectif premier : accompagner les acteur·trices du secteur en prenant en charge leur administratif ET/OU apporter des informations et conseils réglementaires liés au secteur.
Et pour ce faire, plusieurs contenus bien spécifiques à la culture ont vu le jour sur notre blog :
👉 Le code NAF : des changements en perspective pour 2026 et 2027
👉 Salaire, cachet, droits : Movinmotion répond à vos questions
👉Movinmotion devient entreprise à mission : un engagement durable pour la culture
👉Guide pratique : les principales questions/réponses des employeurs d’intermittent·es du spectacle
Mais des clients ont aussi accepté de partager leurs retours d’expériences sur les services que nous proposons ! Notamment Le Théâtre du Lido, 87 seconds, ou encore Radio Classique : l’idée première étant de comprendre comment Movinmotion les aide au quotidien.
Movinmotion a organisé la 2ème édition de son apéro Paietanque !
Pour la 2ème année, on a organisé notre fameux apéro Paietanque ! Quelques client·es, intermittent·es du spectacle et autres acteur·trices du secteur de la culture se sont réuni·es pour viser le cochonnet, se régaler (priorité absolue), échanger sur les enjeux du secteur et faire connaissance. Spoiler : la mission a été accomplie !
Et si l’envie vous prend de danser en 2026?
Et pour vous accompagner toute l’année, l’équipe a mis en commun ses coups de coeur musicaux dans une playlist à écouter entre deux tournages, avant une représentation, pendant une journée d’admin bien remplie ou juste pour le plaisir.
À nos client·es et partenaires : on a hâte de poursuivre l’aventure avec vous.
À nos collaborateur·trices : impatients de remettre ça ensemble.
À nos futur·es client·es : vivement la rencontre !
Pas encore client·e et intrigué·e ? En 2026, on danse de joie avec une paie bien cadrée !
Si vous n’avez pas encore de bonnes résolutions ; passer plus de temps sur vos créations pourrait être une idée, et pas très difficile à tenir en plus si on est là ! Objectif : moins de temps sur votre gestion !
Avec un·e Chargé·e de gestion sociale et une plateforme, tous deux dédiés à votre gestion sociale, embauchez facilement vos intermittents, permanents, pigistes, extras, mannequins, etc. Plus de 3 000 entreprises culturelles nous font déjà confiance aujourd’hui pour la paie de leurs intermittents du spectacle et de leurs permanents.
On adore vous parler ; n’hésitez pas à nous contacter.
